Служителите на Google се страхуват, че по-строгите оценки на работата ще бъдат използвани, за да бъдат уволнени

Сякаш оценките на представянето вече не бяха в състояние да се натоварят достатъчно в година, замъглена от интензивни дебати за връщане на работа, загуба на производителност, бъдещето на работата и служителите на работа. Google Те се подготвят за повишено безпокойство в бизнеса, тъй като гигантът от Силициевата долина засилва своя процес на преглед на представянето в края на годината.

Google, Съобщих информацията по-рано тази седмица, помоли мениджърите да идентифицират 6% от служителите – близо 10 000 души – като „слабо представящи се“ по отношение на тяхното въздействие върху крайния резултат на компанията. Старата система изискваше от тях да идентифицират 2% от служителите, които не се представят добре. Това означава, че броят на хората, които могат да постигнат високи резултати, както и да изглежда в действителност, е намален.

Идва след хиляди рани в технологичната индустрия, Персоналът е напрегнат.

1 служител – каза той отвътре Спекулациите относно съкращенията в компанията са, че „ръководството не я е уволнило, когато е било под натиск, но и не са дали индикации това да се случи“.

обикновено, Прегледите на ефективността могат да се считат за практически безполезни Тъй като компаниите често объркват посланието: какво имате предвид под думата производителност. И въпреки че това не попада изцяло в пряката продукция на отделните служители на Google, компанията не е произнесла никакви думи, за да покаже, че се интересува от приходите.

в това последното трето тримесечиеGoogle съобщи, че приходите са нараснали с 6% – вторият най-бавен диапазон на растеж през последното десетилетие. А приходите на служител са спаднали с около 15% през това тримесечие в сравнение със същия период на миналата година.

Ръководителите на Google казват, че промените в прегледа на ефективността са просто начин за подобряване на производителността на служителите, които са работили през пандемия, продължила повече от две години, пренастройвайки се към новите идеи за баланс между професионалния и личния живот. Но работещите в компанията виждат промените като малко повече от повод за съкращения с намаляващи приходи и задаваща се рецесия през новата година, се казва в информацията.

Те не могат да бъдат обвинявани, че го виждат по този начин: технологичният сектор пострада значително от блокирането след пандемията, след благодатта на индустрия, в която компании като Meta и Google растат бързо и постоянно наемат служители. Всичко рухна.

Само през ноември технологичните компании обявиха съкращения на 31 200 работни места, според Challenger, Gray & Christmas, компания, която съветва работодателите относно съкращенията.

Meta уволни 11 000 служители по-рано през месеца, като главният изпълнителен директор Марк Зукърбърг призна, че компанията е преценила погрешно ползата от пандемията, докато е разширявала своя бизнес и работна сила. Илон Мъск съкрати половината от служителите на Twitter, след като пое управлението. Преди това, поп Уволнете близо 20% от персонала и НетфликсИ на Coinbaseи Робинхуд Тесла Всичко това намали броя на служителите. Amazon Наскоро той каза, че тя планира Съкратете близо 10 000 служители.

Google вече тихомълком намалява разходите, Намалете бюджетите за пътуване Докато отменяте екипни задачи и социални излети, Заедно със затварянето на цели екипи което наложи някои служители да кандидатстват отново за различни роли. Компанията все още не е обявила мащабни съкращения, но писането изглежда е замразено, ако попитате нейния персонал: тези в и извън централата в Маунтин Вю са нетърпеливи да видят дали технологичният гигант ще бъде следващият, който ще накара служителите си да нарязват блок.

„Ръководителите на Google ще искат да се отърват от хората“, каза бивш изпълнителен директор на компанията пред Insider. „Само за да изчистим културата, като накараме хората да се страхуват малко повече.“

Новият седмичен бюлетин Impact Report ще изследва как новините и тенденциите в ESG оформят ролите и отговорностите на днешните изпълнителни директори – и как те могат по-добре да преодолеят тези предизвикателства. Абонирайте се тук.